التخطيط تنتهى من تصميم بناء وتنمية قدرات موظفى الدولة

قالت الدكتورة هالة السعيد، وزيرة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإدارى، إن الدولة تبذل جهودًا فى إطار خطة بناء وتنمية قدرات العاملين بالجهاز الإدارى للدولة من أجل الوصول إلى إدارى كفء يحسن من موارد الدولة ويتسم بالشفافية والنزاهة.

وأعلنت وزيرة التخطيط عن الانتهاء من تصميم الاستراتيجية الوطنية لبناء وتنمية القدرات 2018-2022 والتى تشمل خمس حزم من البرامج التدريبية متمثلة فى "برامج الموظفين الجدد فى الجهاز الإدارى تضم 300 ألف موظف عبارة عن المعارف والمهارات الأساسية الواجب توافرها فى الموظف الجديد، وبرامج على حسب المسار الوظيفى بحيث يتم تدريب الموظف على عدد ساعات تدريبية معينة كل سنة حتى يمكن ترقيته، وبرامج بناء قدرات الصف الثانى للإدارة الاشرافية الوسطى، وبرامج بداية جديدة مخصص للخارجين على المعاش يقدم رسائل تشجيعية وسيكولوجية بقدرتهم على العطاء بالإضافة إلى رسائل تغطى الجوانب الاقتصادية والاجتماعية".

وأضافت أن الاستراتيجية الوطنية الجديدة لتدريب الموظفين تأتى مواكبة للتغيرات التى تحدث فى الاقتصاد المحلى وفى سوق العمل بحيث يتم تأهيل الفئات المستهدفة بالمهارات والكفاءات لتحقيق الأهداف التى تسعى إليها رؤية مصر 2030.

وفى السياق ذاته، أوضحت وزيرة التخطيط أن هناك برنامجا آخر مخصص للقيادات وهو برنامج بناء قدرات القيادات العليا ابتداءً من منصب مدير عام فأعلى لعدد 4100 قيادى من الإدارة العليا فى 33 وزارة والذى يستهدف الفئة العمرية من 40-58 عام، وتم تقييم الفئة المستهدفة فى يونيو الماضى تلى ذلك عملية بدء الدورات التدريبية حيث عقد المستوى المبتدئ بدءًا من منتصف يوليو، وتصل عدد دورات هذا المستوى إلى 25 دورة كل شهر ولمدة 6 أشهر ومن المخطط الانتهاء من هذا المستوى بنهاية ديسمبر 2018.

وأشارت الوزيرة أنه نظرا لكثافة عدد دورات تنمية القيادات المطلوبة سيتم الاعتماد على الدورات المتزامنة إلى جانب تفعيل ما يعرف بالتدريب عن بعد E_learning Platform، وأن هناك عدد من الموضوعات التدريبية المتاحة لفئة القيادات مثل موضوعات الإدارة الاستراتيجية، قيادة التغيير، القيادة الفعالة، صنع القرار وحل المشكلات، رؤية مصر 2030، قانون الخدمة المدنية الجديد، استراتيجية الإصلاح الإدارى الجديدة، الحوكمة، مدونة السلوك، تقييم الأداء، الموازنات الموجهة بالأداء وغير ذلك.

كما حصل 150 موظفًا على شهادة فى أساسيات الإدارة فضلا عن 90 موظفا حصلوا على دبلوم إدارة الأعمال الحكومية، فيما تمكن 40 منهم من الحصول على منحة ماجستير إدارة الأعمال الحكومية على نفقة الدولة 2015 2017، وجارٍ استكمال باقى الدفعات ببرنامج إدارة الأعمال الحكومية من جامعة أسلسكا الفرنسية والممتد حتى عام 2022، مضيفة أن مؤسسة الرئاسة اختارت 205 موظف حكومى من مختلف الوزارات لتدريبهم وتأهيلهم بالبرنامج الرئاسى المتقدم لتأهيل الشباب للقيادة وشملت التدريبات تناول عدة موضوعات عن رؤية مصر 2030، الدستور ومؤسسات الدولة، الموازنة العامة، الحسابات القومية، التخطيط الاستراتيجي، نظام الخدمة المدنية، وغيرها من الموضوعات بالإضافة إلى مقابلة بعض الوزراء ونواب ومساعدى الوزراء فى شتى المجالات.

وأضافت الوزيرة أن الوزارة انتهت من تدريب 99 كادرًا حكوميًا على نظام وورش العمل اليابانية بالتعاون مع هيئة التعاون الدولى اليابانية "جايكا" لتدريبهم على كيفية إجراء الاجتماعات والمداولات وورش العمل وكيفية صنع واتخاذ القرار، بالإضافة إلى منحة تعليم 500 موظف اللغة الفرنسية بالمركز الثقافى الفرنسى ويتم حاليا التفاوض مع منظمة الفرانكفونية لتجديد المنحة حتى 2022.

وأكدت السعيد أنه من المقرر تدريب 900 موظف بوحدة المواد البشرية تم تنفيذ مرحلة التقييم الأولى منها وتقسيم المتدربين على مجموعتين خضعوا للتدريب التأسيسى فى الموارد البشرية، مضيفة أنه بالنسبة لوحدة المراجعة الداخلية فقد تم تعيين العاملين فى الوحدة فى ديسمبر 2017 وعددهم 260 موظف تلى ذلك مرحلة تقييم ثم تنفيذ برنامج للتهيئة الأساسية وحاليا يتم تنفيذ برنامج متكامل للمراجعة الداخلية لهؤلاء الموظفين، وأشارت الوزيرة إلى أن إجمالى عدد الموظفين بوحدة التخطيط الاستراتيجى يبلغ 475 موظف مقسمين على 19 مجموعة.