وزارة التخطيط
كما أعلنت الوزارة عن حزمة من البرامج الجديدة فى إطار استدامة تلك الجهود منها تنفيذ الدفعة الثانية من برنامج القيادة التنفيذية للمرأة فى 6 محافظات وهى "القاهرة، الإسكندرية، المنصورة، الأقصر، المنيا، بورسعيد"، وذلك للتأكد من استدامة المشروع ونشره على نطاق واسع فى أنحاء الجمهورية.
وأضافت أنه سيتم إطلاق برنامج تطوير القيادات الحكومية بالولايات المتحدة الأمريكية، حيث سيتم تدريب نحو 50 مرشحًا ومرشحة من الحكومة المصرية من ضمنهم أبرز 10 قيادات نسائية من برنامج القيادة التنفيذية للمرأة، لمدة 10 أيام فى جامعة ولاية ميزورى الأمريكية فى نوفمبر المقبل، وذلك للتدريب على أفضل الممارسات الحكومية، وزيارة لمدينة كنساس والتى تعد المدينة الأكثر ذكاءً فى العالم حيث تدار بالتحول الرقمى واستخدام البيانات الضخمة للتعرف على تجربة التحول الرقمى وكيفية الاستفادة منه.
وأوضحت وزارة التخطيط، أن الحكومة عندما وضعت رؤيتها لتحقيق التنمية الاقتصادية والاجتماعية والبيئية الشاملة والمستدامة متمثلة فى رؤية مصر 2030 والتى تم إطلاقها فى فبراير 2016، جاءت المرأة كشريك رئيسى فى إعداد وصياغة هذه الرؤية، مشيرة إلى أن قضية المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة حظيت بنصيب كبير من الاهتمام، منوهة بإطلاق "الاستراتيجية الوطنيةِ لتمكينِ المرأةَ 2030" وتحديد عام 2017 ليكن عام المرأة.
وأشارت إلى أنه عند صياغة خطة الإصلاح الإدارى التى أطلقتها الوزارة، ركز محور وخطة بناء وتنمية القدرات على تأهيل جميع الكوادر الحكومية من خلال حزم من البرامج التدريبية لكل من القيادات العليا 7500 قيادة على مستوى الجهاز الإدارى للدولة، والقيادات الوسطى، بالإضافة إلى تنظيم تدريبات متخصصة وفقًا للمسار الوظيفى.
ولفتت إلى المبادئ العامة التى تحدد عملية التدريب وفقًا لها ليأتى أبرزها متمثلًا فى عملية التقييم لقدرات الأشخاص، مشيرة إلى وجود العديد من المراكز فى مصر التى تقوم بعملية التقييم فضلاً عن وجود خريطة توضح إمكانيات الأفراد حاليًا.
كما أشارت إلى إقامة شراكات مع المؤسسات العامة المحلية والدولة وذلك ضمن مبادئ خطة التدريب، فضلاً عن عقد شراكات مع عدد من الجامعات أبرزها جامعة القاهرة إلى جانب تدريب المتدربين مما يضمن استدامة تلك الجهود.
من جانبها، أكدت الدكتورة شريفة شريف المدير التنفيذى للمعهد القومى للإدارة، أن الحكومة ركزت على بناء رأس المال البشرى، لكى تتمكن من تحقيق رؤية واستراتجية 2030، منوهة إلى أهمية العمل على تطوير کوادر القيادات الواعدة لإدارة دفة عملية التحول المؤسسى ومتابعة توجهات الرؤية وهندسة وإدارة التغيير والذى يعد من أهم مقومات نجاح تحقيق الرؤية.
وأضافت أن البرنامج يسعى إلى تمكين القيادات الواعدة وصقل خبرتهم فى التعامل مع التحديات المعاصرة للعمل الحكومي، والارتقاء بالأداء المؤسسى والمساهمة فى دعم الأداء الحكومى وذلك بالتركيز على عدد من الموضوعات الأساسية وتناولها باستخدام منهج تدريبى متكامل يعزز المشاركة التفاعلية وتبادل الخبرات بين عدد من القيادات الحكومية المشاركة، والاطلاع على أفضل التجارب وممارسات الإدارة الحكومية عالميًا وإقليميًا.
وأشارت شريفة، إلى إعلان المعهد القومى للإدارة عن برنامج "القيادة التنفيذية للمرأة بالحكومة المصرية" فى أكتوبر الماضى من خلال توجيه خطابات رسمية لجميع الوزارات والمحافظات للترشيح من بين القيادات النسائية العاملة بالجهاز الإدارى للدولة من عمر 40 إلى 50 سنة، موضحة قيام المعهد بتقييم الترشيحات على ثلاث مراحل هى "تقييم المهارات السلوكية، واللغة الإنجليزية، ومبادئ علم الإدارة"، واجتازت هذه التقييمات نحو 90 مرشحة كدفعة أولى من عدد 18 وزارة وهيئة، حيث استمرت الدراسة على مدار 6 أشهر على أيدى أساتذة متخصصين فى علوم الإدارة الحكومية من جامعة ولاية ميزوى.
وتابعت شريف أن البرنامج انتهى بعدد من الاختبارات النهائية ومشروعات التخرج كمتطلب متتم للحصول على شهادة دبلوم فى هذا المجال، حيث تم تقسيم الطالبات على فرق عمل كل على حسب وزارته لعمل مشروع تخرج واقعي، قابل للتطبيق، وذو موازنة واضحة ومحددة.
وشُكلت لجنة من أستاذة كلية الاقتصاد والعلوم السياسية بجامعة القاهرة والاكاديمية البحرية للعلوم والتكنولوجيا لتقييم هذه المشروعات، مشيرة إلى انتهاء البرنامج بـ46 مشروع تخرج ونحو 15 مبادرة، وتم تطبيق 14 مشروعًا فى الوزارات المختلفة، وجارى تطبيق 17 مشروعًا.
جاء ذلك على هامش حفل تخريج الدفعة الأولى والإعلان عن الدفعة الثانية من برنامج القيادة التنفيذية للمرأة بالحكومة المصرية والذى ينظمه المعهد القومى للإدارة بالتعاون مع جامعة ولاية ميزورى الأمريكية وبرنامج الأمم المتحدة للمرأة، بهدف ثقل المهارات الفنية والتخصصية للقيادات النسائية الواعدة فى الحكومة المصرية
