السلوك الوظيفى
إرساء مبادئ الانضباط الوظيفى، الشفافية والنزاهة، ونشر المعايير الأخلاقية، واحترام القواعد المهنية للسلوك الوظيفى وآداب المهنة أبرز أهدافها المُعلنة.
ويشير تحديث مدونة السلوك الوظيفى إلى إضافة الرؤية والمنهج ومؤشرات الأداء، ناهيك عن الإجراءات القانونية لحماية المبلغين عن الانحرافات، والتأكيد على جواز عمل الموظف تحت رئاسة أقاربه من الدرجة الأولى.
ميثاق شرف للموظفين العام والخاص
وفى سياق متصل، تبنت وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإدارى، ذلك المنهج لتطلق مدونة السلوك الوظيفى، لتكون ميثاق الشرف للموظف العام، بل والقائمين بأى وظيفةٍ عامة.
ليس هذا فقط بل أكدت على أنها تمثل أيضًا قاعدة أساسية لتطوير الإدارة ومحاربة الفساد، فضلًا عن مواجهة تضارب المصالح فى المؤسسات الحكومية والقطاع الخاص.
الهدف
إرساء مبادئ الانضباط الوظيفى والشفافية والنزاهة والموضوعية والكفاءة، فضلًا عن إرساء ونشر المعايير الأخلاقية والقيم السامية والقواعد المهنية الملزمة للسلوك الوظيفى وآداب الوظيفة العامة، ومبادئ الأخلاق المطلوبة، والتزام موظفى الدولة بها، وتطبق قواعدها على الجهاز الإدارى للدولة ووحدات الإدارة المحلية والهيئات العامة.
إلى جانب ذلك فإنها تطبق على رؤساء تلك الوحدات والعاملين بها، والمدونة هى الشريعة العامة لمدونات السلوك الوظيفى الصادرة عن الوزارات ووحدات الإدارة المحلية والهيئات العامة والنقابات بحسب طبيعة كل مهنة.
الإصدار الأول
أول مدونة سلوكية تم إصدارها عام 2014، ثم تم تحديثها حاليًا لتتماشى مع التغييرات والمستجدات الحالية، كإصدار العديد من القوانين والإستراتيجيات، وإطلاق خطة الإصلاح الإدارى، وسبُل التنمية المستدامة "رؤية مصر2030"، وتحديدًا محور الشفافية وكفاءة المؤسسات الحكومية، ومنها البرامج المتعلقة بمكافحة الفساد.
التحديث على مرحلتين
مرحلتان تتبلور من خلالهما تحديث مدونات السلوك الوظيفى، الأولى عبر تنظيم مجموعة من الموائد المستديرة شارك بها مجموعة من ممثلى الوزارات والعاملين بالجهاز الإدارى، وعدد من الخبراء، وأخرى عقدت بجامعة القاهرة شارك بها الأكاديميين، هذا فضلًا عن مشاركة القطاع الخاص والمجتمع المدنى والجهات الرقابية.
أما ثانيهما فمن خلال إقامة ورش العمل والحملات التوعوية على مستوى عدد من المحافظات بهدف مناقشة تحديثات مدونة السلوك الوظيفى واستطلاع الآراء حولها.
مرجعية المدونة
تحسين آليات التواصل بين الحكومة والمواطن استجابة لاستراتيجية التنمية المُستدامة "رؤية مصر 2030"، وخطة الإصلاح الإدارى وبما يتسق أيضًا مع الاستراتيجية الوطنية للوقاية من الفساد ومكافحته وما نص عليه قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية.
آليات حماية المبلغين
وتشمل تعديل وتحديث إضافة الرؤية والمنهج للمدونة، ومؤشرات الأداء، وكذلك إضافة الإجراءات القانونية لحماية المبلغين عن الانحرافات، وعدم جواز عمل الموظف تحت رئاسة قرابة من الدرجة الأولى وفى حالة ذلك وجب عليه الابلاغ.
5 أقسام
المدونة تضم رؤية، وأهداف، وإطار قيمى لها ومؤشرات الأداء الرئيسية، ونطاق سريان المدونة، والإطار الموضوعى لها:
القسم الأول: تعهدات عامة من الجهاز الإدارى للدولة.
القسم الثانى: التزامات جهة العمل تجاه الموظف.
القسم الثالث: وهو التزامات الموظف العام.
الرابع: للشكاوى والإبلاغ عن انتهاك المدونة.
القسم الخامس: ويضم تحديث المدونة وإبداء الرأى.
أداء أى موظف فى القطاع الحكومى أو الخاص يستدعى الالتفات إلى قواعد العمل التى يسير عليها فى تقديمه لخدمات المواطنين، كذلك مدى امتثاله للقوانين واللوائح المنظمة لعمله.
وللاطلاع وتحميل النسخة المحدثة من مدونة السلوك الوظيفى من خلال الرابط التالى: https://bit.ly/2Vl88wO.
كما يمكن الاشتراك فى تحديث، وإبداء الرأى فى المدونة من خلال الإيميل: code-ethics@nmi.gov.eg.
