الدكتورة هالة السعيد - وزيرة التخطيط
أكدت الدكتورة شريفة شريف، المدير التنفيذى للمعهد القومى للإدارة، أن المعهد يحرص على متابعة تنفيذ خطة بناء القدرات التى تتبعها وزارة التخطيط والجهات التابعة لها باعتباره الذراع التدريبية للوزارة، مشيرة إلى أن الخطة التدريبية الحالية تحافظ على مبدأ المساواة بين الجنسين من العاملين بالجهاز الإدارى للدولة للحفاظ على مبادئ عدالة توزيع الفرص.
وحول البرنامج التدريبى، أكدت شريفة شريف أنه تمت مراعاة استثمار خبرات وطاقات كل العاملين بمختلف أدوارهم خلال وضع المنهجية المتبعة للتدريب، لتحقيق أهدافه بصورة فاعلة وواقعية، مضيفة أن منهجية عرض البرنامج تضمنت ثلاثة أسس مهمة للتأكد من نجاحه وبيان أثره على الواقع العملى للمشاركين لتتمثل تلك الأسس فى قياس الاحتياجات التدريبية والتدريب، ثم التقييم والمتابعة.
وأشارت الدكتورة هالة السعيد، وزيرة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإدارى ورئيس مجلس أمناء المعهد القومى للإدارة، إلى أن البرنامج جاء إيمانًا من كل من وزارة التخطيط وهيئة الأمم المتحدة للمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة "UN Women" بأهمية تفعيل مبادئ العدالة وتكافؤ الفرص لما لهما من عائد وأثر مباشر على جميع العاملين فى الجهاز الادارى للدولة.
وأوضحت أنه تم وضع واعتماد وتنفيذ مجموعة من ورش العمل والبرامج التدريبية التى تخاطب الاحتياجات الفعلية للعاملين من الجنسين وتمكين الجهاز الإدارى من تحقيق مبدأ تكافؤ الفرص فى جميع الممارسات التى تضطلع بأدائها إدارات الموارد البشرية فى الجهاز الإدارى للدولة مع الأخذ فى الاعتبار الخبرات الثرية المتوفرة بالفعل فى العاملين به.
وأضافت وزيرة التخطيط إلى أن منهجية البرنامج قامت على أساس التعريف بكيفية التطبيق العملى والفعلى لإدارة أنشطة الموارد البشرية للفت انتباه القائمين عليها على قيام تلك الأنشطة على أساس محايد دون تمييز.
