نائب رئيس بنك ناصر
وأضاف شريف فاروق، فى تصريحات له اليوم، أن الدورات التدريبية المنفذة تأتى فى إطار خطة إعادة هيكلة البنك وتطويره والتى يندرج ضمنها العديد من المحاور بدءا من تحديث و تطوير البنية الأساسية للفروع واستحداث مهام جديدة وتطوير نظم الحاسب الآلى والميكنة وطرح خدمات جديدة تواكب سياسة الشمول المالى وتصب فى النهاية لصالح تقديم خدمة جيدة وميسرة للمواطنين.
واستعرض فاروق الدورات التدريبية المنفذة بالبنك والبالغ عددها 27 دورة خلال الـ9 شهور الماضية استفاد منها 732 موظفا تنوعت ما بين برامج المخاطر الائتمانية للمشروعات المتوسطة والصغيرة ومتناهية الصغر، والتمويل العقارى، والتحليل الأساسى وتقييم الأسهم، وتحليل القوائم المالية، وبرنامج مكافحة الفساد، إضافة إلى دورات مختلفة فى نظم الحاسب الآلى، وخدمة العملاء وبرامج تنمية المهارات القيادية وتنمية المهارات الإشرافية.
وأشار فاروق، إلى أن عملية التدريب تصل بالعاملين لتنمية مهاراتهم فى كل المجالات والتى تستطيع تبنى حلول غير تقليدية لأى مشكلات من خلال التحرك فى نظام إدارى مخطط له مسبقا بهدف توفير مستوى أداء مناسب يلبى احتياجات المواطنين المستفيدين من الخدمات المقدمة فى البنك.
