الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة
كما أشاد بشكل خاص بمنظومة عمل مركز تقييم القدرات والمسابقات، ووصفه بأنه يحل إشكالية تواجه أغلب جهود الإصلاح وهى ضمان عدم تدخل الوساطة والمحسوبية فى اختيار المتقدمين لشغل الوظائف العامة، كما أن عدم مركزية المنظومة وإمكانية عملها من أى مكان تتوفر فيه بنية تكنولوجية يضفى عليها مزيدا من التميز والتفرد.
جاء ذلك خلال تفقد الوفد لأقسام الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة وذلك على هامش مشاركتهم فى فعاليات "الآلية الإفريقية لمراجعة النظراء" بمصر، والاطلاع على التجربة المصرية فى مجالات التخطيط والإصلاح الإدارى وتمكين المرأة والشباب.
واصطحب فريق من الجهاز، الوفد الأوغندى فى زيارة تفقدية لمركز تقييم القدرات والمسابقات التابع للجهاز، حيث عرض الفريق رؤية الإصلاح الإدارى كما وردت فى استراتيجية مصر 2030 والتى تهدف إلى تكوين جهاز إدارى حكومى كفء وفعال، يتسم بالمهنية والشفافية والعدالة، يقدم خدمات ذات جودة عالية، يخضع للمساءلة ويعلى من رضاء المواطن ويساهم فى تحقيق الأهداف التنموية للدولة ورفع شأن الأمة المصرية.
كما عرض الفريق خطة الإصلاح الإدارى التى أعلنتها الحكومة بمحاورها الخمسة وهى "الإصلاح التشريعى والتطوير المؤسسى وبناء وتنمية القدرات بالإضافة إلى بناء وتكامل قواعد البيانات والمعلومات وتحسين الخدمات العامة"، وتطرق الفريق أيضا إلى أهم ما تم إنجازه فى هذه المحاور إلى جانب شرح مفصل، بناء على طلب الوفد الأوغندى، لمنظومة تقييم القدرات خصوصا فيما يتعلق بضمان عدم التدخل البشرى وإمكانية عقد اختباراتها فى أى مكان.
يضم الوفد عددا من المسؤولين الأوغنديين ومنهم دكتور ألبرت بياموجيشا رئيس قسم المتابعة والتقييم بمكتب رئيس مجلس الوزراء، ريتشارد سواكيريانجا المدير التنفيذى للمنتدى الوطنى للمنظمات غير الحكومية، دكتور ألبرت بياموجيشا رئيس المجلس الوطنى للحوكمة – آلية مراجعة النظراء"، اموس لوغولوبى رئيس لجنة الموازنة بالبرلمان الأوغندى، جوديث ايجانج عضو الهيئة الوطنية للتخطيط، هنرى موساسيزى عضو بالبرلمان، بيتى باموكواسا موزانيرا عضو بالبرلمان سارة والوسيمبى عضو المجلس الوطنى للحوكمة، دكتور توم جيدودو منسق مساعد بآلية مراجعة النظراء بأوغندا.
