المرأة العاملة
وتعد المرأة هي المسؤولة الرئيسية عن تربية الأبناء ورعايتهم، ورعاية المنزل، وتنفيذ متطلبات العمل وتحقيق الإنجازات المختلفة.
وتعمل الدولة المصرية باستمرار على حماية حقوق المرأة بشتى الطرق الممكنة، وحرصت على الاهتمام بها في مجال العمل، لتوفير بيئة مناسبة لها.
ويضمن قانون العمل الكثير من المزايا والضمانات لحماية المرأة العاملة وتشجيعها على العمل، ومنها:
-يطبق على العاملات نفس القوانين المنظمة للعمال دون تفرقة، ولكن بشرط تساوي ظروف العمل.
-الحصول على إجازة أمومة والتي تصل مدتها 4 أشهر، تشمل الفترة قبل وبعد الولادة، بشرط ألا تقل الإجازة بعد الولادة عن 45 يوما، وتكون مدفوعة الأجر، ولا تستحق العاملة هذه الإجازة لأكثر من مرتين طوال مدة خدمتها.
-حظر فصل العاملة أو إنهاء خدتها خلال فترة إجازة الوضع.
-يكون للعاملة التي ترضع طفلها خلال السنتين التاليتين لتاريخ الوضع، فضلا عن فترة الراحة المقررة، الحق في فترتين أخريين للرضاعة لا تقل كل منهما عن نصف ساعة، كما يمكن دمجها وتُحتسب ضمن ساعات العمل دون خفض الأجر.
-يحق لصاحب العمل حرمان العاملة من تعويض الإجازة أو استرداد ما دُفع إذا ثبت عملها لدى آخرين خلال الإجازة.
-إذا كانت المرأة تعمل في منشأة بها 25 عاملا فأكثر، يمكن الحصول على إجازة بدون أجر لمدة لا تزيد عن سنتين لرعاية طفلها، ولكن لا تُمنح هذه الإجازة أكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها.
-من الممكن أن تنهي المرأة عقد العمل في حالة الزواج أو الحمل أو الولادة، ولكن يجب إخطار صاحب العمل خلال 3 أشهر من تاريخ الزواج أو الحمل أو الولادة.
-طلب من صاحب العمل الذي يوظف 100 عاملة فأكثر في مكان واحد إنشاء حضانة أو التعاقد مع حضانة لرعاية أطفال العاملات، وذلك وفقا للشروط والأوضاع التي يتم تحديدها من قبل الوزير المختص.
