قانون العمل الجديد يُنصف المرأة (إنفوجراف)

حقوق المرأة في قانون العمل الجديد

حيث نص قانون العمل الجديد على:

أولًا: زيادة إجازات الوضع إلى 3 مرات كل منها 4 أشهر.

ثانيًا: خفض ساعات العمل اليومية ساعة واحدة على الأقل بدءًا من الشهر السادس للحمل.

ثالثًا: حظر تشغيلها لساعات إضافية طوال فترة الحمل وحتى 6 أشهر بعد الولادة.

رابعًا: منح المرأة فترتين للرضاعة لا تقل كل منهما عن نصف ساعة مع إمكانية دمجها.

خامسًا: إنشاء دار حضانة أو التعاقد مع حضانة عند زيادة عدد العاملات عن 100.

سادسًا: عودة العاملة إلى وظيفتها أو وظيفة مماثلة بعد انتهاء إجازة الوضع.

سابعًا: حظر فصل العاملة أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الوضع وعقب عودتها.

ثامنًا: لها حق إنهاء عقد العمل بسبب الزواج أو الحمل أو الإنجاب.

تاسعًا: ىمنع التحرش أو التنمر أو أي عنف لفظي أو جسدي أو نفسي.

عاشرًا: منع التمييز في التدريب أو التوظيف أو ظروف العمل.