التعامل مع مشكلات العمل
ويقدم الكثير من الأشخاص عن طيب نية على بعض التصرفات، لكنهم يجدون أنفسهم مطرودين من العمل ومن هذه التصرفات التى تتسبب في فصل الموظف..
الوعود
تقديم الوعود لمديرك فى العمل للقيام بمهمات تخالف توقعاته فيك، حتى وإن كنت موظفا جادا ومتفانيا، لذا، كن واقعيا فى ما تلزم به نفسك، وإلا فإن صورتك أمام زملائك ستهتز.
الثقة فى النفس
احذر من أن يدفعك الرضا عن النفس فى الوظيفة، التى تقوم بها بعدم تطوير مهاراتك، فنحن نعيش فى عالم كل يوم فيه جديد فى مختلف المهن، وما يضمن لك الاستمرار فى الوظيفة هو مواكبة التطور.
الخوف من التغيير
"التغيير هو الجزء الثابت فى حياتنا"، ضع هذه العبارة نصب عينيك ولا تخشى من تقوم بين الفينة والأخرى بتغيير المهمات التى تقوم بها خلال رحلتك المهنية، المكوث فى ما يعرف بـ"منطقة الأمان الوظيفى" قد يكون خطر عليك.
الأنا
كل الموظفين يحبون النجاح، ومن حقهم أن يفاخروا بإنجازاتهم، لكن عليك أن تعلم أن آثار هذا النجاح لا تدوم طويلا، وأن الاعتداد بإنجاز ما ومن ثم الركون للحديث عنه لفترة طويلة، يمهد لك طريقا للفشل المؤلم.
ضعف الاستراتيجية
يحسب كثير من الموظفين أن العمل منصب فقط على الانهماك فى المهمات التفصيلية اليومية، ولا يتدخلون فى التحديات الكبرى التى تواجه مؤسساتهم. وإن كنت واحدا من هؤلاء فاعلم أنك فى يوم ما ستعانى إن وقعت مؤسستك فى مشكلة وأنت آخر من يعلم.
المشاعر السلبية
الشعور بالسلبية يمكن أن يتسبب بتعكير مزاجك، وهذا الشعور يتسرب كثيرا للآخرين بدون أن تشعر، فالأشخاص الذين ينشرون السلبية بين زملائهم من الموظفين ولا يكفون عن الشكوى يعرضون أنفسهم لخطورة فقدان العمل سريعا.
انخفاض الذكاء
اعلم أنك تعمل فى مكان تختلف فيه أمزجة الناس من حولك، وبالتالى عليك التمتع بمهارات تمكنك من معرفة مفاتيح الدخول إلى كل منهم. فالانفعالات العاطفية والتقليل من شأن الآخرين وضعف الوعى الذاتى كلها طرق تؤدى إلى نقص الذكاء العاطفى الذى يضر بدوره بحياتك المهنية.
التملق للمدير
إن كنت تريد تعزيز علاقتك مع رئيسك فى العمل، فلابد ألا يكون ذلك على حساب تقويض ما يقوم به زملائك، كما أن التملق وحده لن يفيد بدون تقديم إنجازات تتحدث عنك، ومن هنا، فلا يوجد بديل للجدارة.
النفاق
من حق كل موظف أن يقيم شبكة علاقات داخلية خاصة به، لكن بشرط ألا يستخدم هذه الشبكة من العلاقات من أجل إثارة الصراع أو الإيقاع بالزملاء أو حتى مجرد اختيارهم.
