الموظفون يغادرون شركة ميتا
وأشار التقرير إلى أن موجة الاستقالات لم تقتصر على موظفين جدد، بل شملت أيضًا عناصر بارزة قضوا سنوات طويلة داخل الشركة قبل أن يقرروا المغادرة، فيما عاد بعضهم إلى أماكن عملهم السابقة.
وبحسب المعطيات، فقد انسحب ما لا يقل عن ثمانية من الكوادر خلال الأسابيع الماضية، بينهم باحثون ومهندسون وقادة مسؤولون عن تطوير المنتجات.
ومن بين الأسماء البارزة التي رحلت، بيرت ماهر الذي أمضى 12 عامًا في ميتا وكان له دور محوري في تطوير إطار العمل PyTorch، قبل أن ينضم إلى شركة Anthropic، كما شملت قائمة المغادرين كلًا من توني ليو، وتشي هاو وو، وأفروز محي الدين، وآخرين.
كما أظهر التقرير أن حركة التنقل لم تقتصر على مغادرة الشركة فحسب، إذ سرعان ما عاد موظفان حديثا الانضمام، هما آفي فيرما وإيثان نايت، إلى شركتهما السابقة OpenAI بعد أقل من شهر من التحاقهما بـ ميتا.
وإلى جانب ذلك، اختار كل من شايا ناياك وأفروز محي الدين الانضمام بدورهما إلى OpenAI.
وأشار التقرير إلى أن جزءًا من هذه الاستقالات ارتبط بشعور بعض الموظفين بعدم الاستقرار نتيجة "عمليات إعادة الهيكلة المتكررة" داخل الشركة.
وفي المقابل، علق متحدث باسم ميتا بأن معدلات الاستنزاف تظل "أمرًا طبيعيًا في مؤسسة بهذا الحجم"، لافتًا إلى أن غالبية المغادرين من أصحاب الخبرة الطويلة.
ويطرح هذا النزيف علامات استفهام حول قدرة ميتا على تثبيت دعائم فريقها البحثي، خصوصًا وأن الشركة استثمرت جهودًا كبيرة وأموالًا طائلة لاستقطاب هذه الكفاءات، في وقت يشهد فيه سوق الذكاء الاصطناعي منافسة حادة على استقطاب أفضل الخبراء.
