وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني
وحصل "مبتدا" على نسخة من العقد المبرم بين وزارة التربية والتعليم والمعلمين، والذي تضمن مجموعة من الضوابط يلتزم المعلمون بها فترة سريان العقد.
ويوقع العقد طرفين، الأول مدير مديرية التربية والتعليم بالمحافظة التي يتعين بها المعلم، نائباً عن المحافظ، أما الطرف الثاني فهو المعلم المتعاقد على وظيفة معلم مساعد/ أخصائي مساعد، بمسابقة الـ30 ألف معلم الصادر بشأنها القرار الوزاري رقم 190 بتاريخ 4/10/2023، بمقتضى أحكام قانون التعليم رقم 139 لسنة 1981، والمعدل بالقانون رقم 155 لسنة 2007، والقانون رقم 93 لسنة 2012، والقانون رقم 16 لسنة 2019.
ومن بين الضوابط التي يلتزم بها المعلمون الناجحون، عدم إعطاء الدروس الخصوصية، وكذلك عدم طلب النقل من محافظة إلى أخرى قبل مرور 5 سنوات على استلام العمل، وغير ذلك من الشروط:
ضوابط التعاقد مع معلمين الـ30 ألف وظيفة
التعيين بعد عامين
ونص البند الأول من العقد على أن العمل الذي يتعاقد عليه الطرف الثاني (المعلم) يتناسب مع مؤهلاته، ويتعهد ببذل كل ما في وسعه لتأدية عمله على أكمل وجه، ويستكمل متطلبات التعيين على وظيفة معلم خلال عامين وفقاً للتعليمات واللوائح وإعمالاً لأحكام القوانين والقرارات الوزارية.
مكافأة شهرية
أما البند الثاني من العقد فنص على تقاضي المعلم بموجب هذا العقد على مكافأة شهرية تعادل ما يلي:
- ما يوازي بداية ربط درجة النظير المعين على درجة دائمة.
- العلاوات الخاصة المضمومة محسوبة على أساس بداية ربط درجة النظير المعين على درجة دائمة.
- العلاوات الخاصة التي لم يحل موعد ضمها.
- العلاوات الاجتماعية والإضافية.
- منحة عيد العمال.
- الحوافز والمكافآت والبدلات والأجور المتغيرة الأخرى وفقاً للقرارات المنظمة.
الانضباط وحظر الدروس الخصوصية
جاء في البند الثالث من العقد أنه على المعلم الالتزام بأداء العمل المنوط به بدقة وأمانة، وأن يخصص وقت العمل الرسمي لأداء واجباته الوظيفية، وأن يحافظ على مواعيد العمل.
وتحدد ساعات العمل في الأسبوع بـ35 ساعة عمل.
ويحظر على المعلم مخالفة الأحكام المنصوص عليها في القوانين واللوائح، وبوجه خاص إعطاء دروس خصوصية أو قبول هدايا أو مكافآت أو عمولات بمناسبة قيامه بواجباته الوظيفية.
الإجازات
أما البند الرابع فتناول الحق في الإجازات خلال فترة التعاقد، كل سنة على حدة كالتالي:
- إجازة بأجر كامل أيام العطلات والأعياد والمناسبات الرسمية التي تحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء.
- إجازة عارضة لمدة 7 أيام في السنة.
- إجازة اعتيادية مدفوعة الأجر لمدة 15 يوماً في السنة الأولى للتعاقد، تزداد إلى 30 يوماً بعد التجديد، وذلك خلال الإجازة الصيفية.
- إجازة مرضية مدفوعة لمدة 10 أيام وبدون أجر لمدة 20 يوماً أخرى في السنة.
- إجازة وضع للعاملة المتعاقدة لمدة 4 أشهر بأجر كامل، على ألا تستقطع من مدة العقد، بحد أقصى 3 مرات طوال مدة خدمتها، على أن تبدأ هذه الإجازة قبل شهر من التاريخ المتوقع للوضع بناء على طلب مقدم من العامة وتقرير من المجلس الطبي المختص.
شروط استمرار التعاقد
أما البند الخامس من العقد فنص على خضوع المتعاقد لنظام تقييم الأداء طبقاً للقانون، ويوضع تقرير تقييم للأداء عن كل سنة من سنوات التعاقد من الرئيس المباشر والرئيس الأعلى يوضح فيه:
- كيفية الأداء.
- الانتظام في العمل.
- علاقته بزملائه من العاملين.
- علاقته برؤسائه.
ويعتد بهذا التقرير لاستمرار التعاقد وأن يكون أساساً للتسكين على وظيفة عند توافر الشروط الموجبة له.
الجزاءات
وورد بالبند السادس الجزاءات التي توقع على المعلم المتعاقد حال خروجه عن مقتضى الواجب الوظيفي في أعمال وظيفته أو ظهوره بمظهر من شأنه الإخلال بكرامته، ففي هذه الحالة يجازى تأدييباً بعد التحقيق معه وسماع أقواله، ويكون للطرف الأول الحق في اتخاذ أي من الإجراءات الآتية:
- الإنذار.
- توقيع جزاء الخصم من المكافأة الشهرية الشاملة بما لا يزيد عن ثلاثة أيام في المرة الواحدة وبما لا يجاوز ثلاثين يوماً خلال مدة العقد.
شهادة الصلاحية
ونص البند السابع من العقد على التزام المعلم المتعاقد بالحصول على شهادة بالتأهيل التربوي اللازم (لغير خريجي كليات التربية) والحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة مهنة التدريس بالمرحلة التعليمية المتعاقد عليها من الأكاديمية المهنية للمعلمين خلال عامين من تاريخ إبرام العقد، ويجوز لوزير التربية والتعليم مدها لمدة سنة واحدة، فإذا لم يحصل على شهادة الصلاحية خلالها انتهى عقده تلقائياً دون الحاجة لأي إجراء.
عدم جواز طلب النقل
ونص البند الثامن من التعاقد على أن الطرفين اتفقا على أن تكون الوظيفة المتعاقد عليها من وظائف المحافظة الكائن بها عنوان المتقدم، دون أن يكون لها مثيل بالمحافظات الأخرى، ومن ثم لا يجوز بأي حال من الأحوال للطرف الثاني التقدم بطلب نقل للعمل بمحافظة أخرى إلا بعد مرور خمس سنوات على استلامه العمل ووجود وظيفة شاغرة مماثلة بالمحافظة الذي يطلب النقل إليها، وهذا الشرط يعد من الشروط الجوهرية للتعاقد؛ لعدم المساس باحتياجات الوزارة من المعلمين بالمحافظات المختلفة، ويعتبر العقد مفسوخاً من تلقاء نفسه دون اللجوء إلى القضاء في حال مخالفة أي من الطرفين لهذا الشرط.
مدة العقد
وفقاً للعقد، فإن مدته عامان من تاريخ التعاقد، ويجوز تجديده لمدة سنة واحدة.
كما أشار التعاقد بين "التعليم" والمعلمين، أن محاكم مجلس الدولة دون غيرها تختص بنظر أي نزاع ينشأ عن تنفيذ هذا العقد، ويحرر منه ثلاث نسخ تسلم نسخة لكل من طرفي التعاقد، والثالثة لفرع الأكاديمية المهنية للمعلمين بالمحافظة المقيم بها المعلم.
مسابقة الـ30 ألف معلم
ووقع الدكتور رضا حجازي، وزير التربية والتعليم والتعليم الفني، في أكتوبر الماضي، قرار تعاقد المعلمين الجدد الناجحين في "مسابقة 30 ألف معلم السنة الأولى"، والذين تجاوز عددهم 16 ألفاً؛ استعداداً لبدء تسكينهم واستلامهم العمل، وفقا للتوزيع الجغرافي بمختلف المديريات التعليمية على مستوى الجمهورية.
وبالنسبة للمعلمين الذين اجتازوا اختبارات الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، لكنهم لم يجتازوا التدريبات الذهنية والبدنية، ويبلغ عددهم نحو 12 ألفاً، فأتاحت لهم وزارة التريبة والتعليم فرصة أخرى للاختبار، عن طريق تقديم التماس بالمديرية التعليمية التابع لها كل منهم، حيث تنسق الوزارة مع الجهة المعنية، لإعادة اختبارهم تزامناً مع إجراءات اختبار الدفعة الثانية من المسابقة، شريطة انتفاء سبب عدم القبول.
وأوضح وزير التربية والتعليم، أن هناك عدة أسباب وراء عدم قبول بعض المعلمين بالاختبارات التي نظمتها إحدى الجهات المعنية، والتي تتعلق بالكشف الطبي والرياضي، ومنها الحمل والولادة، والوزن الزائد، وفي حالتي الحمل والولادة يمكن للمعلمات التقدم للاختبار مرة أخرى حال انتهاء الظرف الصحي، أما في حالة الوزن الزائد، فأشار الوزير إلى أنه يسمح بأن يكون وزن المعلم زائداً عن الوزن المثالي بـ30 كيلو كحد أقصى ليتم قبوله، أما الذين تزيد أوزانهم عن هذا الحد فعليهم إزالة السبب أولاً.
ووجه الرئيس عبدالفتاح السيسي، بتعيين 150 ألف معلم، لسد العجز في أعداد المعلمين بالمدارس، عن طريق المسابقات، خلال 5 سنوات، بواقع 30 ألف معلم كل عام.
