اجتياز المقابلة الشخصية
وأضافت "رؤوف"، خلال حواره ببرنامج «صباح الخير يا مصر»، المذاع على القناة الأولى والفضائية المصرية: "عندما تتصل الشركة يجب أن يسأل الشخص عن الجهة التى ستجرى المقابلة الشخصية، مثل الـHR أو مدير فى القسم الذى سيعمل به، لأن الأسئلة تختلف، الـHR مهتم بمهارات الإنسان وتقييمه، لكن المدير سيغوص فى تفاصيل العمل".
وتابعت: "يجب أن نخصص نصف ساعة مثلا لكتابة ما سنقوله، مثل الطريقة التى سنعرف بها أنفسنا، كما يجب أن نتعامل على أننا سنقدم أنفسنا للآخرين ولا نتعامل على أننا نخضع لاختبار، ويجب أن نوصل رسالة لمن يجروا المقابلة بأننا أشخاص مجتهدين، أما إذا كنت تعمل منذ سنوات طويلة فلا يجب أن نستعرض مهاراتنا حتى لا نستفز من يجرى المقابلة".
وأشارت إلى أن الشخص الذى ليست لديه خبرة يكون شخصا مميزا فى العمل، لأنه لو كان لديه الصفات الأساسية والرغبة فى التعلم والتطوير فإنه يكون مفيدا للشركة أو جهة العمل.
وحول سؤال "ما أهم نقاط الضعف لديك؟"، قالت: "إذا لم تكن شخصا منظما، يمكن أن تجيب بطريقة لطيفة جدا، فتقول أنا شخص مهتم جدا بالنتائج وهو ما يجعلنى أغفل عن التفاصيل، وهو ما أعمل على تطوير نفسى فيه، أى أنك عندما تتحدث عن نقاط ضعفك يجب أن يكون حديثك إيجابيا، كما يجب أن تظهر حرصك الدائم والمستمر على التطوير".
